В больших структурах проще расти:
- секретарь-референт
- личный помощник, бизнес-ассистент
- старший референт
- руководитель офиса
У этих специалистов есть доступ к большинству бизнес-процессов, поэтому они могут перейти в другие подразделения — маркетинг, логистику, юротдел. При должных знаниях и амбициях — в управленческое звено: руководитель административного отдела, операционный или HR-директор.